Manager Sourcing – Responsable de la Catégorie Ressources Humaines
Societe GeneraleVos missions au quotidien Un(e) Analyste / Associate – Responsable Sourcing pour la catégorie Ressources Humaines au sein du département Sourcing Amériques de Société Générale (SG) soutient les objectifs globaux de la Direction des Achats Groupe basée à Paris (ACHA/DIR) visant à optimiser et maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques. Ce poste agit comme un partenaire stratégique auprès des équipes de direction des Ressources Humaines, des COO et des responsables métiers. Il est principalement responsable de la catégorie d’achats Ressources Humaines dans la région Amériques (principalement les États-Unis et le Canada). Le titulaire du poste est chargé de définir et de mettre en œuvre les stratégies de catégorie, de gérer les relations fournisseurs et de générer une valeur mesurable grâce à l’optimisation des coûts, à l’amélioration des services et à la maîtrise des risques. Le poste requiert un professionnel expérimenté des achats stratégiques, possédant une bonne connaissance du secteur des services financiers, idéalement dans un environnement de banque d’investissement, ainsi qu’une expertise des achats liés aux Ressources Humaines (travail temporaire et consultants, recrutement, avantages sociaux, formation et développement, paie, plateformes technologiques RH, etc.) et des structures commerciales et contractuelles. Le candidat doit également être capable d’influencer des parties prenantes de haut niveau et d’évoluer efficacement dans un environnement exigeant et dynamique. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Les responsabilités quotidiennes incluent notamment : Le candidat recruté pour ce poste sera principalement chargé de la gestion de la catégorie de dépenses Ressources Humaines. Selon les besoins et les projets, il pourra également être amené à intervenir sur d’autres catégories d’achats en fonction de ses compétences et de son expertise. Achats Stratégiques et Gestion de Catégorie Piloter de bout en bout la gestion stratégique de la catégorie Ressources Humaines en analysant les besoins métiers, les données de dépenses et les dynamiques du marché, puis en élaborant et exécutant des stratégies achats complètes (« le Plan »). Gérer l’ensemble du cycle d’achat stratégique, notamment : Les négociations commerciales et contractuelles, y compris la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales de contrats tels que les MSA, SOW/Annexes, NDA, etc. Les processus d’appel d’offres (RFx) et la sélection des fournisseurs. Définir et mettre en œuvre des stratégies de catégorie, avec un fort accent sur les dépenses réalisées aux États-Unis, en cohérence avec les priorités de l’entreprise. Identifier et générer de la valeur à travers : L’optimisation des coûts ; La gestion de la demande ; La rationalisation du panel fournisseurs ; Les opportunités d’innovation. Diriger des initiatives d’achats complexes à forte valeur ajoutée ainsi que des négociations stratégiques à l’échelle de l’entreprise. Atteindre les objectifs définis en matière d’économies, d’évitement de coûts et d’efficacité opérationnelle. Gestion des Fournisseurs et de la Performance Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques dans la région Amériques, avec un focus particulier sur les fournisseurs situés aux États-Unis et au Canada. Mettre en place et animer des dispositifs de gouvernance fournisseurs comprenant : Le pilotage de la performance ; Le suivi des risques ; Les initiatives d’amélioration continue et d’innovation. Tirer parti de sa connaissance du marché fournisseurs de la région Amériques afin de créer un avantage concurrentiel. Gestion des Parties Prenantes Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes dirigeantes des Ressources Humaines, de la Finance et des métiers aux États-Unis et au Canada. Influencer les processus décisionnels auprès des parties prenantes de haut niveau. Traduire la stratégie de l’entreprise en stratégies d’achats et de gestion fou…