Directeur(trice) des ressources humaines
Globco Inc.Description du poste GLOBCO : Depuis maintenant plus de 30 ans, Globco est un acteur important du transport dans le paysage québécois. Un transporteur régional simple, fiable et personnalisé. Une équipe jeune et dynamique qui permet un travail dans une ambiance entrainante au sein d’une entreprise en constante évolution. Qui nous sommes Globco International et Transport Levasse forment un fournisseur intégré de services logistiques établi au Québec : transport routier canadien et transfrontalier, fret maritime et aérien, courtage en douane, entreposage et distribution (3PL). Nous sommes le guichet unique de PME et d'entreprises de taille intermédiaire qui importent, exportent et distribuent en Amérique du Nord et à l'international. Nous ne vendons pas simplement du transport : nous créons de la valeur. Cette valeur repose sur l'écoute (comprendre les besoins, les enjeux et les objectifs de nos clients comme de nos employés) et sur des solutions bâties collectivement avec nos équipes de transport, de douane, de tarification et de service à la clientèle. Sommaire du poste Partenaire stratégique de la présidence, le directeur des ressources humaines planifie, organise et gère l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Il conseille les gestionnaires, veille au respect des lois du travail et contribue à attirer, développer et fidéliser les talents dans un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisant. Responsabilités principales Élaborer la planification stratégique et le plan d'action RH annuel; conseiller la présidence et le comité de direction. Superviser la dotation : planification de la main-d'œuvre, recrutement, embauche et intégration. Soutenir les gestionnaires en relations de travail, gestion de la performance, mesures disciplinaires et fins d'emploi. Développer et faire appliquer les politiques RH; assurer la conformité légale (LNT, LSST/LMRSST, équité salariale, renseignements personnels). Superviser la rémunération, les avantages sociaux et la paie, en collaboration avec la comptabilité. Piloter la santé et sécurité au travail, les dossiers CNESST et les absences de longue durée. Coordonner la formation, le développement des compétences et la planification de la relève. Favoriser la mobilisation, la rétention et un climat de travail positif dans tous les bureaux. Traiter les plaintes et mener ou coordonner les enquêtes avec impartialité et confidentialité. Produire les indicateurs RH, gérer le budget du service et diriger l'équipe RH. Accomplir toute autre tâche connexe. Exigences et qualifications Baccalauréat en GRH, relations industrielles ou domaine connexe; maîtrise, un atout. 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion. Titre de CRHA, un atout. Excellente connaissance des lois du travail au Québec. Expérience en transport, en logistique ou en entreprise multisites, un atout. Maîtrise de la suite Office et d'un système de paie / SIRH. Excellent français, à l'oral et à l'écrit; bonne maîtrise de l'anglais. Compétences recherchées Leadership mobilisateur et capacité d'influence à tous les niveaux. Vision stratégique, sens pratique et orientation vers les résultats. Habiletés en communication, en négociation et en gestion de conflits. Jugement, éthique, discrétion et sens de l'organisation. Conditions de travail Poste en présentiel, du lundi au vendredi, 40 heures par semaine. Horaire de 8 h à 16 h 30 (&frac1…